Prévenir les tensions et adopter une posture professionnelle adaptée

Formation Gestion de l’agressivité

Mixte

6 heures

Formation Qualifiante

Notre formation gestion de l'agressivité en quelques mots

La formation gestion de l’agressivité aide les professionnels intervenant à domicile à mieux faire face aux situations de tension rencontrées dans leur quotidien.

Elle permet de repérer les mécanismes et les éléments déclencheurs de l’agressivité, d’ajuster sa communication et d’adopter une posture professionnelle adaptée.

Les participants développent également des réflexes pour désamorcer une situation difficile, préserver la relation avec la personne accompagnée et protéger leur propre sécurité physique et émotionnelle.

Public concerné

Intervenant à domicile

Disponibilité

Accès à la formation sous 72h

Accessibilité

Mobile, Ordinateur, tablette, avec accès internet.

gestion de l'agressivité

Formation Gestion de l’agressivité

Les détails de notre formation gestion de l'agressivité

À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :

  • Identifier les mécanismes de l’agressivité à domicile.
  • Adapter leur communication pour prévenir l’agressivité.
  • Réagir de manière professionnelle face à une situation d’agressivité.
  • Préserver leur sécurité physique et émotionnelle.
  • Analyser leurs pratiques afin d’améliorer leurs interventions.

Cette formation permet de développer les compétences suivantes :

  • Repérer les signes de tension et l’évolution d’une situation.
  • Ajuster sa posture face à une personne en colère ou agressive.
  • Utiliser des techniques de communication favorisant l’apaisement.
  • Poser des limites professionnelles tout en maintenant la relation.
  • Mettre en œuvre des réflexes de désescalade adaptés au domicile.
  • Transmettre objectivement les éléments utiles après une situation difficile.
  • Prendre du recul sur une intervention pour préserver sa pratique professionnelle.

Aucun prérequis.

Partie 1 : Rencontre autour d’une visioconférence

Avant le démarrage de la formation, une visioconférence en petits groupes est organisée afin de :

  • partager les expériences des participantes ;
  • identifier les situations d’agressivité rencontrées sur le terrain ;
  • recueillir leurs attentes et leurs difficultés ;
  • faire émerger des situations réelles qui serviront de fil conducteur tout au long du parcours.

 

Enfin, ce temps d’échange permettra de démarrer le parcours de formation dans les meilleures conditions grâce à une présentation de la plateforme et de son fonctionnement.

Partie 2 : Formation e-learning

Chapitre 1 : Expliquer l’agressivité à domicile

  • Prendre conscience d’une situation déstabilisante
  • Définir ce qu’est réellement l’agressivité
  • Distinguer les faits de nos interprétations

 

Chapitre 2 : Repérer ce qui se cache derrière l’agressivité

  • Voir au-delà du comportement
  • Identifier les éléments déclencheurs
  • Repérer les besoins pour mieux accompagner

 

Chapitre 3 : Adapter ses réactions pour mieux accompagner

  • Reconnaître ses réactions émotionnelles
  • Trouver la bonne distance professionnelle
  • Se préparer à entrer en relation

 

Chapitre 4 : Maintenir le lien malgré la tension

  • Ecouter avant de vouloir convraincre
  • Choisir des mots qui apaisent
  • Poser un cadre tout en préservant la relation

 

Chapitre 5 : Faire face lorsque la situation dépasse la relation

  • Reconnaître une situation qui s’aggrave
  • Adopter les bons réflexes en situation difficile
  • Apprendre de la situation et transmettre

 

Chapitre 6 : Continuer à accompagner sans s’épuiser

  • Reconnaître l’impact des situations d’agressivité
  • Prendre soin de soi pour préserver la relation

 

Partie 3 : Atelier en présentiel
Les participantes sont amenées à :

  • Analyser des situations d’agressivité rencontrées au domicile.
  • Tester différentes postures professionnelles grâce aux jeux de rôle.
  • Expérimenter des techniques de communication apaisante et de désescalade.
  • Identifier collectivement les bonnes pratiques à adopter.
  • Recevoir un retour personnalisé du formateur.
  • Construire des réponses adaptées à leur contexte professionnel.
  • Plateforme e-learning dédiée : Accès à des contenus interactifs et des modules en ligne.
  • Découpage pédagogique : Utilisation de granules d’apprentissage pour un format micro-learning, favorisant une assimilation progressive et continue des savoirs.
  • Formation engageante : Mettant en avant l’essai/erreur et des modalités pédagogiques variées.
  • Approche individualisée : Chaque apprenant progresse à son rythme et a un accès flexible à la plateforme.
  • Jeux de rôle : Mises en situation pour expérimenter les bonnes postures professionnelles.
  • Analyse de situations professionnelles : Recherche collective de solutions adaptées à des situations concrètes.
  • Apport de la formatrice experte : Conseils, repères et outils issus de l’expérience de terrain.

L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (autoévaluation).

Évaluation de l’action de formation :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction et la perception de l’évolution des compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec l’accord des apprenants, la note globale et les verbatims seront publiés sur le site internet d’ABP au travers d’avis/témoignages.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail.

 

Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation ou d’un certificat de réalisation.

Accès à la formation sous 72h

après signature du devis et de la convention

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

(aménagements possibles sur demande)

Formations construites par des experts métier

à partir des bonnes pratiques du terrain

Les solutions de financement

Nous vous aidons à trouver la solution de financement adaptée

Les formations proposées par L’Atelier des Bonnes Pratiques peuvent être éligibles à différents dispositifs de financement, selon votre situation et votre statut.

Pour les professionnels du service à la personne
En fonction de votre situation, votre formation peut être financée par différents dispositifs de la formation professionnelle, tels que les opérateurs de compétences (OPCO) ou les fonds dédiés au développement des compétences.

Pour les particuliers :
Certaines formations peuvent être prises en charge selon votre statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, etc.).

Le parcours de notre formation gestion de l'agressivité

Chaque étape est pensée pour vous guider, de l’inscription à la validation de vos acquis.

À L’Atelier des Bonnes Pratiques, la formation ne se limite pas à des contenus.
Nous construisons un parcours structuré, progressif et accompagné, pour vous permettre d’apprendre, de pratiquer et de valider vos compétences dans les meilleures conditions.

Étape 1

Choisir une formation adaptée à votre réalité

Parcourez notre catalogue de formations spécialisées en service à la personne et prenez connaissance des programmes.
Chaque formation est conçue pour répondre à des situations professionnelles concrètes.

Étape 2

Déposer une demande d’inscription

Directement en ligne via le bouton « demande d’inscription » ou en contactant l’Atelier des Bonnes Pratiques.

Étape 3

Validation et cadre de formation

Nous analysons votre demande et revenons vers vous pour valider le cadre du parcours.
Un devis et une convention de formation sont établis avant toute entrée en formation.

Étape 4

Accès à la formation et accompagnement

Après signature du devis et de la convention, l’accès à la formation est ouvert sous 72 heures.
Vous bénéficiez des contenus pédagogiques et de l’accompagnement, en présentiel, distanciel ou hybride, selon la formation.

Étape 5

Validation du parcours

Les compétences sont évaluées tout au long du parcours et en fin de formation.
À l’issue, un certificat de réalisation est délivré pour attester de la formation suivie.

Votre outil d'apprentissage

La formation se déroule sur Didask, notre plateforme d’apprentissage en ligne conçue pour rendre l’acquisition des compétences simple, efficace et adaptée à vos besoins.

Grâce à une interface intuitive et à des parcours pédagogiques structurés, Didask vous permet d’apprendre à votre rythme, avec des contenus interactifs pensés pour l’usage concret sur le terrain.

Questions fréquentes
« Formation Gestion de l’agressivité »

La durée d’accès à la plateforme est limitée et modulable selon vos besoins. Elle est communiquée lors de l’inscription et à la signature de la convention de formation.

Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez nous contacter directement.

Oui. Tous les supports pédagogiques, y compris les fiches et documents PDF des formations, sont téléchargeables durant la formation. 

Cette formation est utile lorsqu’un professionnel se retrouve face à une personne qui crie, s’oppose, exprime fortement sa colère ou adopte un comportement déstabilisant. Elle permet d’aller au-delà du comportement visible pour rechercher les éléments susceptibles d’avoir déclenché la situation et adapter sa réaction. La formation gestion de l’agressivité est donc particulièrement adaptée au travail à domicile, où le professionnel intervient seul et doit rapidement analyser ce qui se passe. Pour approfondir la posture générale d’accompagnement, la formation Les Bonnes Pratiques de l’Auxiliaire de Vie constitue un complément pertinent.

La communication joue un rôle essentiel dans la prévention et la gestion des tensions. Le ton employé, les mots choisis, la manière d’écouter ou de poser une limite peuvent contribuer à apaiser une situation ou, au contraire, accentuer l’incompréhension. La formation apprend à maintenir le dialogue sans chercher systématiquement à convaincre la personne et à préserver un cadre professionnel malgré la tension. Les professionnels souhaitant approfondir cet aspect peuvent également consulter la formation La communication verbale et non verbale, complémentaire pour développer leurs compétences relationnelles dans l’accompagnement à domicile.

Oui. La formation gestion de l’agressivité aborde des techniques de communication apaisante et de désescalade adaptées aux situations professionnelles rencontrées à domicile. L’objectif est notamment d’apprendre à identifier l’évolution de la tension et à choisir une réponse proportionnée à la situation. Les mises en situation et les jeux de rôle permettent d’expérimenter différentes postures et d’observer leurs effets. Le professionnel apprend également à reconnaître les situations dans lesquelles il devient nécessaire de privilégier sa sécurité et de ne plus chercher uniquement à maintenir la relation.

La gestion des situations difficiles mobilise plusieurs compétences complémentaires. Après une formation gestion de l’agressivité, il peut être pertinent d’approfondir la communication, les transmissions ou la compréhension de certaines situations rencontrées auprès des personnes accompagnées. La formation transmissions : Les Bonnes Pratiques des Transmissions permet notamment de travailler la manière de rapporter des faits de façon précise et professionnelle après un événement. Selon les publics accompagnés, les formations Alzheimer ou Parkinson peuvent également apporter des repères supplémentaires pour mieux adapter son intervention à certaines manifestations comportementales.

Découvrez toutes nos formations en services à la personne

Développez vos compétences grâce à notre catalogue de formations en services à la personne.

Que vous recherchiez une formation courte, un parcours qualifiant ou une formation certifiante, nos programmes sont conçus pour répondre aux réalités du terrain. Accessibles à distance ou en format hybride, ils s’adaptent aux besoins des professionnels comme à ceux des personnes en reconversion.

Cette formation vous intéresse ?

Nous prenons le temps de vous accompagner, de l’inscription aux solutions de financement.
Construisons ensemble votre parcours de formation.

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